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「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

臺北市立石牌國民中學「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

104年5月15日修正

一、臺北市立石牌國民中學(以下簡稱本校)為提供人員(包含受僱者、派遣勞工、求職 者、技術生及實習生)免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲 戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,及 勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例,訂定本措 施及辦法。

二、本辦法所稱之性騷擾,指前揭人員於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶… 等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒 犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對 前揭人員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契 約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

具體而言,性騷擾行為之態樣包含如下:

(一)   因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。

(二)   與性有關之不適當、不悦、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。

(三)   以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。

(四)   強制性交及性攻擊。

(五)   展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本校應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環 境,提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改 善防治措施。

四、本校應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練或工作坊中,合 理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭 示。

五、本校應設置工作場所性騷擾申訴管道,將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 申訴專線電話:28230200

申訴專用傳真:28265330

申訴專用信箱或申訴電子信箱:67300X@tp.edu.tw

六、本校應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強同仁有關性騷擾防治措施 及申訴管道之宣導。

七、本校於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注 意下列事項:

(一)   保護被害人之權益及隱私。

(二)  對所屬場域空間安全之維護或改善。

(三)  對行為人之懲處。

(四)  其他防治及改善措施。

八、本校為受理性騷擾申訴及調查案件,設置性騷擾申訴調查委員會(以下簡稱本委員 會)。本委員會置委員七人,其中一人為主任委員由校長兼任之,並為會議主席,主 席因故無法主持會議時,得指定其他委員代理之;其餘委員六人,由校長遴聘本校相 關人員擔任,並視需要聘請專家學者擔任委員。本委員會女性代表不得低於二分之一。 派遣勞工如遭受本校員工性騷擾時,本校將受理申訴並與派遣事業單位共同調查,將 結果通知派遣事業單位及當事人。

九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者,受理之人員或單位應做成紀錄,經 向申訴人朗讀或使閱覽,確認其内容無誤後,由其簽名或蓋章。

申訴書應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:

(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

(二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

(三)申訴之事實及内容。

申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日 内補正。逾期不補正者,申訴不予受理。

十、工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回 其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

十一、工作場所性騷擾申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應 有半數以上之出席委員之同意始得做成決議,可否同數時取決於主席。

十二、本委員會之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相識經驗者協助。

十三、工作場所性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾申訴,應以不公開方式為 之,調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查 及決議人員,對於知悉之申訴事件内容應予保密;違反者,主任委員應終止其參與, 本校並得視其情節依相關範例予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。

十四、本校調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:

(一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私及人格法 益。

(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見 及答辯之機會。

(三)  被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。

(四)  性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相關學識經 驗者協助。

(五)  性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。

(六)  調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍内另作成書面資料,交由 當事人閱覽或告以要旨。

(七)  處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資 料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。

(八)  性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導 及法律協助。

(九)  對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、 提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。

十五、申訴處理委員會應於申訴提出起二個月内結案;必要時,得延長一個月,並通知當 事人。

申訴處理委員會之調查結果,應做成附理由之決議,並得做成懲戒或其他處理之建 議。該調查決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本校,並註明對申訴案之決 議有異議者,得於二十日内向申訴處理委員會提出申覆,其期間自申訴決議送達當 事人之次曰起算。但申覆之事由發生或知悉在後者,自知悉時起算。

提出申覆應附具書面理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後, 不得就同一事由,再提出申訴。

十六、有下列情形之一者,當事人對申訴處理委員會之決議提出申覆:

(一)  申訴決議與載明知理由顯有矛盾者。

(二)  申訴處理委員會之組織不合法者。

(三)  依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。

(四)  參與決議之委員關於該申訴案件違背職務,犯刑事上之罪,經有罪判決確定 者。

(五)  證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。

(六)  為決定基礎之證物,係偽造或變造者。

(七)  為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分,依其後之確定裁判或 行政處分已變更者。

(八)  發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。

(九)  原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十七、性騷擾行為經調查屬實者,本校得視情節輕重,對申訴人之相對人依工作規則等相 關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時,本校並應協助 申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者,本校得視情節輕重,對申訴人依工 作規則等相關規定為懲戒或處理。

十八、本校對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並 避免相同事件或報復情事發生。

十九、當事人有輔導或醫療等需要者,本校得引介專業輔導或醫療機構。

二十、本校不得因員工提出本辦法所訂之申訴或協助他人申訴,而予以解雇、調職或其他 不利處分。

二十—性騷擾之行為人如非本校員工,本校應依本辦法提供應有之保護。

二十二、本辦法奉校長核定公佈後實施,修訂時亦同。


 
     
 
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